Propouštění není jen číslo.

Dnes z rádia slyším jednu zprávu za druhou: „Další firma propouští...“

Ekonomické turbulence jsou realita. Ale způsob, jakým se s propouštěním naloží, je klíčový.

💬 Protože propouštění dělá firmě jméno.

Zatímco dobré zprávy se šíří pomalu, ty špatné jsou venku během pár hodin. A to, jak se firma zachová k lidem, se kterými se rozchází, ovlivní její reputaci na dlouhou dobu. Na trhu práce, mezi klienty, i v očích stávajících zaměstnanců.

Ale nejde jen o značku.

👉 Jde hlavně o člověka.

Změna práce není vždy jen „změna“. Pro někoho je to ztráta jistoty, každodenní rutiny, kolektivu, smyslu. A je jedno, jestli jde o manažera nebo dělníka. Dopady mohou být těžké – nejistota, pád sebedůvěry, změna životního režimu, a bohužel i sklony k depresím či alkoholu.

🔸 A tady má firma šanci ukázat lidskost. Podpořit. Naslouchat. Pomoci zorientovat se, pojmenovat silné stránky, ukázat nové možnosti.

Tuto podporu shrnujeme pod pojem outplacement –⁠ soubor nástrojů a metod, jak citlivě a profesionálně zvládnout odchod zaměstnance. Patří sem konzultace, kariérní poradenství, pomoc s orientací na trhu práce, podpora při psaní životopisu nebo příprava na pohovor.

Součástí je i kvalitní offboarding – protože každý odchod z firmy je i její vizitkou.

💛 Jsem přesvědčená, že každé loučení může proběhnout s respektem. A že správně zvládnuté propouštění chrání nejen značku firmy, ale hlavně lidi, kteří si to zaslouží.

Pokud aktuálně hledáte někoho, kdo vám s tímto procesem pomůže – jsem tady.

Nabízím outplacementové poradenství i kompletní HR podporu.